Como se comentó anteriormente, existen elementos que de alguna manera inducen al cambio organizacional, no sólo dentro de las organizaciones, sino que en el exterior de la misma van surgiendo y ambos se complementan, de manera que loscambios organizacionales son impulsados por estos elementos generadores. Esto conlleva a teorizar sobre este proceso vital en la organización para que esta se mantenga dentro de os estándares de aceptación por parte de sus beneficiarios, sea cual sea el servicio o producto que se genere institucionalmente.
Se identifica entonces elementos caracrterizadores del "antes" y el "después" de estos procesos, los cuales se implementan mediante un "ciclo del cambio", para que la organizacón pueda de manera efectiva traspasar las "barreras del cambio", mediante la identificación e implementación de algunos "elementos exitosos para el cambio".
