viernes, 30 de enero de 2009

PARADIGMAS GERENCIALES EMERGENTES. (3 de 3).



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7 comentarios:

  1. Casique Duran Pedro Eduardo31 de enero de 2009, 7:45

    América latina ha estado marcada en las últimas décadas por la ineficacia y el exceso de la burocratización de los entes públicos, es por ello que estos nuevos paradigmas sirven de guía para mejorar los procedimientos administrativos lo que se conoce como la nueva gerencia, es decir, el clima en la cima, siempre en búsqueda de mejorar la gestión administrativa. En este sentido cada país trata de buscar soluciones que optimicen la eficacia y la eficiencia. (Casique Pedro Eduardo Sección "E" )

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  2. Taylor Rodriguez31 de enero de 2009, 13:36

    Creo que ha faltado iniciativa y poder de decisión por parte de los gobiernos de los Estados, quizá por incertidumbre o tal vez por entender que al asumir nuevos paradigmas, la población responda de manera tan activa que no sepan como enfrentar este reto de satisfacer sus demandas, que cada día se hacen más complejas. En Venezuela está sucediendo..... ¿Qué creen Uds.?....

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  3. Anónimo10 de febrero de 2009, 10:01

    De seguro que en Venezuela estamos en la punta del iceberg en cuanto al cambio de paradigma de la función del Estado...si bien es cierto que aun arrastramos practicas de un Estado Paternalista, también lo es que hemos estado cambiando el sentido de las instituciones públicas, con apoyo en muchos casos de las Misiones educativas, de salud, alimentarias y todas las demás, pero han sido estas misiones las que de alguna forma han logrado hacer frente al excesivo burocratismo que todavia tienen las instituciones tradicionales, para dar respuestas a los asuntos de su competencia. Doris Pineda (Sección E)

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  4. Taylor Rodriguez11 de febrero de 2009, 21:11

    Entonces que hace falta?????? Sabemos del exceso de procedimientos burocráticos de nuestra administración pública, y que se ha hecho???? que hemos hecho???? Somos nosotros los llamados a potenciar el cambio institucional necesario para ser efectivos como organización y poder satisfacer las demandas sociales........ Como creen que debe hacerse???? Me encantará leer sus comentarios....

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  5. wilmergtt220 de abril de 2009, 23:42

    Dentro de las paradigmas esenciales emergentes la evolución puedo acotar lo siguiente que en la economía mundial que se ha caracterizada por el aumento de la competencia, el avance de las nuevas tecnologías, la alta rotación de productos y otros elementos que han llevado a las organizaciones a replantear sus objetivos, en consecuencia, esto ha inspirado muchos supuestos en el medio empresarial, a fin de señalar las distintas perspectivas que pueden adoptar las organizaciones ante tal proceso de cambio y de aquí podemos decir en tal sentido, que es un enfoque orientado hacia la formación del Gerente, destacando que este proceso debe tomar en cuenta su rol en el cambiante y competitivo mundo, que es cada vez más exigente, en este sentido presenta el enfoque integrador de una serie de variables, que permiten el estudio de todos los factores que participan en el proceso de formación de gerentes ante los nuevos retos, y destaca la importancia de la epistemología en el proceso de formación para lograr una visión global, con la cooperación de profesionales de diferentes disciplinas que proporcionen al gerente conocimientos que le permitan responder a las exigencias continuas de la organización, en consecuencia el conocimiento requerido se aprecia de una manera amplia, por la complejidad de la realidad organizacional, acotando que cada organización responde a un contexto específico.
    Se destaca la necesidad de las organizaciones sociales los Gerentes sean líderes dentro proceso de cambio para poder solucionar problemas sociales en función de satisfacer las necesidades de una sociedad en específico, aquí se plantea la implementación de un enfoque integral para la formación gerencial, promoviendo el pensamiento global a través de la disciplina, que le permitan un abordaje significativo para orientar a la organización hacia horizontes de competitividad.

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  6. wilmergtt220 de abril de 2009, 23:42

    Dentro de las paradigmas esenciales emergentes la evolución puedo acotar lo siguiente que en la economía mundial que se ha caracterizada por el aumento de la competencia, el avance de las nuevas tecnologías, la alta rotación de productos y otros elementos que han llevado a las organizaciones a replantear sus objetivos, en consecuencia, esto ha inspirado muchos supuestos en el medio empresarial, a fin de señalar las distintas perspectivas que pueden adoptar las organizaciones ante tal proceso de cambio y de aquí podemos decir en tal sentido, que es un enfoque orientado hacia la formación del Gerente, destacando que este proceso debe tomar en cuenta su rol en el cambiante y competitivo mundo, que es cada vez más exigente, en este sentido presenta el enfoque integrador de una serie de variables, que permiten el estudio de todos los factores que participan en el proceso de formación de gerentes ante los nuevos retos, y destaca la importancia de la epistemología en el proceso de formación para lograr una visión global, con la cooperación de profesionales de diferentes disciplinas que proporcionen al gerente conocimientos que le permitan responder a las exigencias continuas de la organización, en consecuencia el conocimiento requerido se aprecia de una manera amplia, por la complejidad de la realidad organizacional, acotando que cada organización responde a un contexto específico.
    Se destaca la necesidad de las organizaciones sociales los Gerentes sean líderes dentro proceso de cambio para poder solucionar problemas sociales en función de satisfacer las necesidades de una sociedad en específico, aquí se plantea la implementación de un enfoque integral para la formación gerencial, promoviendo el pensamiento global a través de la disciplina, que le permitan un abordaje significativo para orientar a la organización hacia horizontes de competitividad.

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  7. Cindy Arias (Sección E)23 de abril de 2009, 21:45

    Si se ha hecho, pero estamos acostumbrados a copiar modelos de otros países, sin darnos cuenta de aquí poco a poco se han logrado mejoras en algunas de las instituciones del Estado, como ejemplo de ello tenemos la plataforma tecnológica del Seguro Social, que nos permite ver cuantas cotizaciones tenemos y el status en que nos encontramos, adémas de poder bajar las distintas planillas para realizar los tramites. Así como Cadivi, Indepabis, Seniat, Onidex.... a través de todas ellas podemos realizar trámites donde se evidencia la simplificación de los procesos burócraticos, ya sea como funcionarios o usuarios de los servicios que se prestan. En otros gobiernos muy poco se veía o ni se veía a las instituciones del Estado ofreciendo los servicios en las comunidades urbanas y rurales del país, hoy día la comunicación entre ellas ha permitido realizar operativos para satisfacer las necesidades de las comunidades. Como ejemplo podemos tomar a la Onidex cedulando y sacando pasaportes los fines de semanas, el Seniat realizando operativos de Rif y declaraciones.
    Lamentablemente la cultura del Estado paternalista ha permitido y acostumbrado a muchos a que se nos da lo que queremos o sino lo critícamos y lo rechazamos. Esta en nosotros apoyar los procesos de cambios que siempre nos dejaran un aprendizaje.

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